HKScan aloittaa yt-neuvottelut, voi johtaa 20 työtehtävän vähennykseen
Tavoitteena on saada yt-neuvottelut päätökseen maaliskuun aikana.
Tavoitteenamme on selkeyttää entisestään työnjakoa konsernitoimintojen ja liiketoimintayksiköiden välillä, kertoo toimitusjohtaja Tero Hemmilä. Kuva: Kari SalonenHKScan suunnittelee konsernitoimintojen ja liiketoimintayksiköiden välisen toimintamallin selkeyttämistä.
Yhtiön konsernitoimintojen suunnitellaan keskittyvän jatkossa aiempaa vahvemmin konsernin keskeisiin strategisiin kehityshankkeisiin ja johtamiseen sekä pörssiyhtiön hyvän hallintotavan varmistaviin toimintoihin, yhtiön tiedotteessa kerrotaan.
HKScan käynnistää yhteistoimintaneuvottelut samanaikaisesti konsernitoiminnoissa ja Suomen liiketoimintayksikössä.
"Tavoitteenamme on selkeyttää entisestään työnjakoa konsernitoimintojen ja liiketoimintayksiköiden välillä siten, että konserni keskittyy nykyistä tiiviimmin keskeisiin strategisiin kehityshankkeisiin ja strategiseen johtamiseen", sanoo HKScanin toimitusjohtaja Tero Hemmilä.
"Operatiivinen liiketoiminta keskittyy aiempaakin selkeämmin liiketoimintayksiköihin. Suunniteltavassa toimintamallin selkeytyksessä ja uudelleenorganisoinnissa osa konsernitason toiminnoista ja tehtävistä siirtyy liiketoimintayksiköihin tai päättyy.”
HKScanin konsernitoimintojen ja Suomen liiketoimintayksikön toimintamallin selkeyttämistä koskevia suunnitelmia käsitellään Suomessa yhteistoimintaneuvotteluissa, jotka voivat johtaa arviolta 20 työtehtävän vähennykseen tai muutoksiin henkilöiden työsuhteissa.
Yhteistoimintaneuvottelut eivät koske työntekijöiden henkilöstöryhmää eivätkä HKScanin liiketoimintoja Ruotsissa, Baltiassa, Tanskassa ja Puolassa. Tavoitteena on saada yt-neuvottelut päätökseen maaliskuun 2022 aikana.
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
