”Kyläläisillä heräsi valtava halu auttaa” ‒ marjatila Pyhännällä auttaa ukrainalaisia uuden elämän alkuun

Oleksandr on yksi niistä ukrainalaisesta, jotka ovat työllistyneet henkilöstövuokrauksen kautta. Kuva: Anne Anttila

Yrjänien kolmen toimialan perheyritys poikkeaa monin tavoin totutusta. Mansikanviljelyn ohella perheellä on henkilöstövuokraustoimintaa sekä laitossiivousta. Yrityksen hallinnollisissa tehtävissä toimii ympäri vuoden Kaisaleena, Eeva ja Samuli Yrjänä sekä yksi yrityksen ensimmäisistä vuokratyöntekijöistä, Irina Osokina.

Pyhännän Tavastkengällä vaikuttavan maaseutuyrityksen johtotähtenä toimii työllistämisen lisäksi halu auttaa.

"Kehittäminen sai alkunsa tarpeesta. Vielä kolme vuotta sitten toiminta pyöri puhtaasti mansikanviljelyn ympärillä. Ukrainalaisilla mansikanpoimijoilla oli kuitenkin halu jäädä Suomeen ja työllistyä ympärivuotisesti. Lisäksi pyhäntäläisissä yrityksissä tarvittiin työvoimaa ja erityisesti vuokratyöntekijöitä, joten näin syntyi ajatus henkilöstövuokrauksesta sekä idean ytimeen sopivasta laitossiivoustoiminnasta”, toimitusjohtaja Kaisaleena Yrjänä kertoo.

Mansikanpoimijat ja heidän läheisensä ovat saaneet Yrjänän perheen ansiosta hyvät lähtökohdat uuden elämän alkuun.

"Tuemme ja autamme monin eri tavoin. Teemme työntekijöille työluvat ja verokortit. Autamme asunnon hankkimisessa ja pankkitilin avaamisessa sekä lasten hoito- ja koulupaikkojen saamisessa”, toimitusjohtaja listaa.

Venäjän hyökkäys Ukrainaan kosketti Yrjänän perheyritystä monella tavalla.

Monia ukrainalaisten työntekijöiden omaisia pakeni läheistensä luo Pyhännälle ja alun perin mansikanpoimijoiden majoitustiloiksi hankittu Tavastkengän kyläkoulu sai uuden tehtävän "vastaanottokeskuksena".

"Kyläläisillä heräsi valtava halu auttaa ja he lahjoittivat vaatteita, huonekaluja kaikkea sitä mitä arjessa elämiseen tarvitaan.”

Kaisaleena Yrjänä on kiitollinen, että työntekijät ovat saaneet kehuja hyvästä työstään eri yrityksissä.

"Työntekijöitämme on työllistynyt paljon puuteollisuuteen ja siivousalalle, muutamia myös hoitoavustajiksi ja ompelijoiksi. He ovat ahkeria ja suhtautuvat työhönsä muutenkin todella hyvin. Kehityskohteena on kielitaito. Joukostamme löytyy esimerkiksi juristeja, opettajia ja sairaanhoitajia, joten jos heillä olisi riittävä suomen kielen taito, he voisivat toimia täälläkin omalla alallaan.”

Kaisaleena Yrjänän mukaan kaikille tarjotaan mahdollisuus kielitaidon hankkimiseen.

"Tällä hetkellä osa työntekijöistä opiskelee suomea Koulutuskeskus Jedussa.”

Kaisaleena Yrjänä sanoo tekevänsä tärkeää työtä, kun voi myös omalta osaltaan tarjota työntekijöille mahdollisuuden uuden elämän alkuun. Kuva: Anne Anttila

Kolme toisiaan täydentävää toimialaa antaa tarvittavaa vipuvartta myös yritystoiminnan kehittämiseen.

"Kasvun tulee tapahtua maltillisesti, sillä haluamme jatkossakin tuntea jokaisen työntekijän ja varmistaa, että he tuntevat olotilansa turvalliseksi ja tervetulleeksi.

Kaisaleena Yrjänä pitää ensiarvoisen tärkeänä, että yrityksessä on henkilöitä, jotka pystyvät puhumaan työntekijöilleen heidän omaa kieltään.

"Irina taitaa venäjän luontaisesti, mutta minä opin kielen sekä henkilöstöjohtamisen alkutahdit mansikkamaalta. Vuodet poimijoiden keskellä olivat arvokkaita, sillä henkilöstövuokraustoiminta on oma taiteenlajisa ja vaatii vahvaa vuorovaikutusta kaikkien osapuolten kesken. Viimeiset kolme vuotta ovat vahvistaneet entisestään, että hyvät työntekijät pitävät pilarit pystyssä ja ovat paras käyntikortti myös tulevaisuutta ajatellen.”