Oppisopimuskoulutus takaa tulevaisuuden osaajat

SAVONLINNA (MT)

UPM varmistaa osaavien työntekijöiden löytymisen kouluttamalla väen itse oppisopimusjärjestelmällä. Ohjelmalla valmistaudutaan muun muassa suurten ikäluokkien eläköitymiseen.

”Tätä on käytetty meillä jo useita vuosia. Oppisopimustoiminta on koko ajan lisääntynyt sen jälkeen, kun omista Teollisuusoppilaitoksista kymmenisen vuotta sitten luovuttiin”, henkilöstöjohtaja Heikki Räty kertoo.

Malli toimii hyvin. ”Yleensä palaute on hyvää sekä esimiehiltä että oppilailta.”

Räty kertoo toimintatavan olevan hyvin yleinen esimerkiksi Saksassa, jossa teollisuus kouluttaa suuren osan työvoimasta itse.

UPM:n vaneritehtaissa oppisopimusopiskelijoita on tällä hetkellä noin 50. Ryhmien aloitusajankohdat ja koot suunnitellaan tehtaiden henkilöstötilanteen mukaan.

Savonlinnassa uusin runsaan 15 hengen ryhmä aloitti vuoden vaihteessa. Myös UPM:n Kaukaan sahalla Lappeenrannassa ja Pietarsaaren sellutehtaalla alkaa syksyn aikana oppisopimuskoulutus.

Yksi Savonlinnan opiskelijoista on 22-vuotias Heidi Kuurne. Lukion jälkeen työttömäksi jääneelle nuorelle tie koulutukseen aukesi kesätyön kautta.

”Ensin ajattelin, etten uskalla hakeakaan tehtaalle kesätöihin mutta sitten pääsin”, savonlinnalainen Kuurne kertoo iloisena.

Hän kertoo arvelleensa, että tehtaalla työskentelee vain miehiä. Oletus osoittautui kuitenkin vääräksi.

”Työ soveltuu hyvin myös naisille. Mielikuva miesvaltaisuudesta on vahva, mutta sitä pitäisi rikkoa, alalle saisi hakeutua enemmän myös naisia”, Savonlinnan tehtaanjohtaja Juhani Tenhunen sanoo.

Ennen oppisopimuskoulutuksen aloittamista kahtena kesänä tehtaalla työskennellyt Kuurne hallitsee työn kolmella eri koneella. Kaksivuotisen koulutuksen suorittamiseen vaaditaan näyttökoe neljältä eri työpisteeltä.

Tehtävien vaihdon ja vuorotyön tuoma vaihtelu sopii naiselle hyvin.

Teoriapäiviä on suunnilleen kerran kuussa. Niissä käydään muun muassa läpi tehtaan eri toimintoja ja laatuasioita. ”Nyt hahmotan kokonaisuuden ihan eri tavalla kuin ensimmäisenä kesänä. Työn kautta oppiminen tuntuu hyvältä”, Kuurne kertoo.

Hakijoita oppisopimuskoulutukseen riittää Rädyn mukaan hyvin. ”Aika laajasti on varmaan tiedossa, että tämä on nykyisin se tapa päästä tehtaisiin töihin.”

Etenkin kemiallinen, eli paperitehdastyöhön valmistava, puoli vetää välillä kovastikin hakijoita. ”Se on profiloitunut teollisuuskentässä niin tärkeäksi.”

Koulutettavien ikähaitari on laaja. Valituilla on usein taustalla alan ammattikoulutus ja moni tulee koulutukseen kesätyön kautta. Valmistuminen antaa ensisijaisesti pätevyyden työskennellä monipuolisesti oman alan tehtaassa, mutta on käyttökelpoinen merkintä cv:ssä muuallekin hakiessa, Räty arvioi.

Koulutuksesta vastaavat UPM:n omat kouluttajat sekä yhteistyötahot. Opiskelijoille maksetaan palkkaa työajasta, mutta korvaus teoriapäiviltä tulee valtion tukijärjestelmän kautta.

Terhi Torikka

Avaa artikkelin PDF