Julkinen keskusteluilmapiiri kuormittaa metsäalan henkilöstöä

Kyselyssä metsäalan tärkeänä vetovoimatekijänä pidettiin työn merkityksellisyyttä. Arkistokuva. Kuva: Matti Vassinen

Tapio selvitti tänä keväänä, miten metsäalan työpaikoilla tuetaan työhyvinvointia ja miten käytäntöjä voisi kehittää.

Selvityksen mukaan hyvinvointia ja vetovoimaa metsäalalla vahvistavat etenkin mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, työaikoihin ja työskentelypaikkaan sekä selkeä työnjako ja vastuualueet.

Työkuormaa tulisi kuitenkin kohtuullistaa, tiedonkulkua parantaa ja kannustinjärjestelmiä kehittää. Lisäksi oman työn johtamistaitoihin ja työssä jaksamiseen tulee kiinnittää aiempaa enemmän huomiota.

Teemahaastatteluissa metsäalan yleisenä haasteena pidettiin julkista keskusteluilmapiiriä, joka kuormittaa osaa henkilöstöä. Sen ei kuitenkaan koettu vaikuttavan pysyvyyteen metsäalan töissä. Alan tärkeänä vetovoimatekijänä pidettiin työn merkityksellisyyttä, Tapio kertoo tiedotteessa.

Hankkeen verkkokyselyyn vastasi 31 henkilöä pääasiassa henkilöstöhallinnosta ja ylimmästä johdosta. Syventäviin haastatteluihin osallistui 11 työhyvinvoinnin parissa toimivaa henkilöä.

Selvitykseen osallistuneissa organisaatioissa tyypillisimpiä toimintoja olivat metsänhoidon ja puunkorjuun suunnittelu ja toteutus sekä neuvontatehtävät.