Teollisuusliitto on solminut lisää yrityskohtaisia sopimuksia sahoille

Mekaaniseen metsäteollisuuteen solmitut uudet yrityskohtaiset työsopimukset ovat yleisen linjan mukaisia. Kuva: Miska Puumala

Mekaaniseen metsäteollisuuteen on solmittu kymmenen uutta yrityskohtaista työehtosopimusta. Niiden lisäksi bioteollisuuteen on solmittu yksi uusi yrityskohtainen työehtosopimus.

Mekaanisessa metsäteollisuudessa työsopimukset ovat syntyneet Teollisuusliitto ja Ammattiliitto Pron sekä Lapwall Oy:n, Noormarkun Saha Oy:n, Oiva Wood Solutions Oy:n, Tiaisen Saha Oy:n, Kiurutimber Oy:n, Arolan Höyläämö Oy:n, Luopajärven Saha Oy:n ja Älvsbytalo Oy:n sekä aiemmin kerrotun Kuhmo Oy:n ja Kannustalo Oy:n kesken.

"Noin 90 prosenttia Teollisuusliiton jäsenistä, jotka työskentelevät Mekaanisessa metsäteollisuudessa ovat nyt yrityskohtaisen työehtosopimuksen piirissä", toteaa Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto.

Noormarkun Sahan, Luopajärven Sahan, Tiaisen Sahan, Älvsbytalon ja Kiurutimberin työehtosopimukset ovat voimassa vuoden 2024 loppuun. Lapwallin työehtosopimus jatkuu 29.2.2025 asti.

Arolan Höyläämön työehtosopimus alkaa huhtikuun alusta ja päättyy vuoden 2024 lopussa. Kuhmo Oy:n ja Kannustalon työehtosopimukset ovat aiemmin kerrotun mukaisesti voimassa 1.4.2022 ja 31.3.2025 välisen ajan.

Bioteollisuuden sopimusalalla on solmittu yrityskohtainen työehtosopimus Teollisuusliiton, Ammattiliitto Pron ja Neova Oy:n kesken. Sopimus on voimassa 28.2.2024 asti.

Työehtosopimukset koskevat kaikissa yrityksissä työntekijöitä ja toimihenkilöitä ja takaavat työrauhan. Teollisuusliiton mukaan työsopimusten ehdot vastaavat työehdoiltaan mekaanisen metsäteollisuuden tai bioteollisuuden aikaisempaa työehtosopimusta ja ovat käynnissä olevalla sopimuskierroksella teollisuuteen muodostuneen palkankorotuslinjan mukaisia.