Alan heikko maine ja syrjäiset sijainnit vaikeuttavat metsäteollisuuden työvoiman saantia

Metsäteollisuudella riittää haasteita uusien työntekijöiden palkkaamisessa. Kuva: Saara Lavi

Metsäteollisuus tarvitsee edelleen osaavaa työvoimaa. Sen palkkaaminen etenkin syrjäseudulla sijaitseville tehtaille on kuitenkin haasteellista.

Metsäteollisuus ry:n kyselyn mukaan viime vuonna vaikeuksia työvoiman saannissa oli kolmella neljästä metsäteollisuuden toimipaikasta. Työntekijöitä etsittiin tuotannon ja kunnossapidon työtehtäviin.

Työpaikan sijainnin lisäksi rekrytointihaasteita aiheuttaa metsäalan heikko imago. Siihen vaikuttaa mediassa metsäalasta käytävä keskustelu. Se koettiin usein kielteiseksi.

Myös alan työtehtävien ja työympäristön tunnettuus oli heikkoa. Lisäksi monet metsäteollisuuden tuotantolaitokset sijaitsevat kaukana isoista kaupungeista tai alan oppilaitoksista, mikä on vaikeuttanut rekrytointeja.

”Vaikeudet rekrytoinneissa ja osaavan työvoiman saatavuudessa johtuvat esimerkiksi toimipaikan sijainnista”, vahvistaa asiantuntija Venla Kaplas Metsäteollisuuden tiedotteessa.‍

Kyselyyn vastaajien mukaan osalla hakijoista myös perustaidot sekä yleiset työelämätaidot ovat heikot. Monet mainitsevat puutteita olevan varsinkin ammattikoulujen tuottamassa osaamisessa.

Pätevien hakijoiden puuttuessa yhtiöt joutuivat muokkaamaan tehtäväkuvia ja pidentämään hakuaikoja.

Reilu kolmannes pätevien hakijoiden puutteesta kärsineistä metsäteollisuuden toimipisteistä raportoi, että työtehtävä jäi täyttämättä, ja yhtä moni kertoi palkanneensa tehtävään henkilön, joka ei vastannut hakukriteerejä.

Aikojen muutoksesta kertoo kielitaitovaatimusten muuttuminen. Työturvallisuuden näkökulmasta sujuva suomen kielen taito on pitkään nähty välttämättömänä. Nykyään sitä vaaditaan aiempaa harvemmin, kun taas englannin kielen osaamisen vaatimukset ovat kasvaneet.

''Muutos kielitaitovaatimuksissa voi viestiä siitä, että kansainvälisten osaajien potentiaali huomioidaan yhä vahvemmin. Lähes puolet toimipaikoista kertoikin rekrytoineensa kansainvälisiä osaajia viime vuonna'', kertoo Kaplas.

Yritykset vastaavat osaamispuuteisiin kouluttamalla ja opastamalla työntekijöitä. Oppisopimuskoulutus on yksi väylä päivittää olemassa olevan henkilöstön osaamista ja kouluttaa alalle uusia osaajia.

Kyselyyn vastasi 34 Metsäteollisuus ry:n jäsenyritysten toimipaikkaa. Niissä työskentelee noin 10 500 ihmistä.