Täydellinen riippuvuus työnantajasta ennakoi ongelmia
Suurin osa maatalous- ja puutarha-alojen työnantajista hoitaa velvollisuutensa ulkomaisia työntekijöitä kohtaan asiallisesti, aloittaa työntekijöiden etuja valvova työehtosihteeri Kirsi Hyvönen Puuliitosta.
Mutta. Ongelmiinkin on alan työpaikoissa törmätty.
”Työaikamääräyksiä rikotaan. Ulkomaalaisilla voi olla käsitys, että töitä on tehtävä jokaisena viikonpäivänä.”
Työpäivät voivat myös olla liian pitkiä. Hyvösen mukaan työehtosopimuksessa määriteltyä minimiä alhaisempi palkka on harvinaisempi ongelma kuin työaikoihin liittyvät epäkohdat.
Ammattiliiton voi olla vaikeaa päästä vaikuttamaan asioihin.
”Monet ulkomailta tulleet pelkäävät viranomaisia ja he saattavat mieltää myös ammattiliiton viranomaiseksi.”
Hyvösen mukaan hankalimpia tapauksia ovat sellaiset, joissa kaikki työntekijän asiakirjat passista lähtien ovat työnantajan hallussa. Työntekijä ei uskalla kysyä apua, koska pelkää menettävänsä työpaikan ja joutuvansa pois maasta.
Samanlaisiin kokemuksiin ovat törmänneet tutkijat, jotka selvittivät kausityöntekijöiden tuntoja.
Marjanpoimijoina työskennelleet henkilöt kertoivat hyvistä suhteista työnantajaan, mutta samalla he olivat erittäin riippuvaisia työnantajasta, todetaan Helsingin yliopiston tutkijoiden Mika Helanderin ja Sanna Saksela-Bergholmin artikkelissa ulkomaisista kausityöntekijöistä.
”Yhteistä haastateltaville oli se, että aina esiintyi jokin asia liittyen joko sosiaaliturvaan tai työehtoihin, mikä ei ollut toteutunut niin kuin olisi pitänyt.”
Näistä seikoista huolimatta haastatellut olivat tyytyväisiä palkkaansa. Esimerkiksi venäläiset ja virolaiset ansaitsivat artikkelin mukaan kolminkertaisesti siihen verrattuna, mitä he olisivat tienanneet kotimaassaan vastaavasta työstä.
Puuliitolla on noin 900 ulkomaalaista jäsentä. Heistä suurin osa työskentelee Hyvösen mukaan maaseutuelinkeinoissa ja puutarha-alalla.
Puuliitto edustaa nimensä mukaisesti myös metsäalan ja puuteollisuuden työntekijöitä.
HANNA LENSU
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
