Noudattaako M-real hallintokoodia?
Tänään keskiviikkona pidettävän M-realin yhtiökokouksen esityslista antaa edelleen ihmettelyn aiheita.
Miksi Metsäliiton tytäryhtiön hallituksessa pidetään yhdeksää henkilöä.
Yhtiö on Helsingin pörssin keskisuurten yritysten listalla. Sillä on maailman raskain tytäryhtiöhallinto. Viidellä tultaisiin toimeen mainiosti. Kaksi Metsäliitosta ja kolme muuta.
Rivijäsenen vuosipalkkio tulisi puolittaa ehdotettua 50 400 euron vuosipalkkiota pienemmäksi, Metsäliiton edustajat voivat olla korvauksetta, sillä he saavat samoista murheista palkkion jo emo-osuuskunnassa.
Yhtiö ilmoittaa noudattavansa Suomen listayhtiöiden hallintokoodin (Corporate Governance) suosituksia yhtiön toimintatavoissa ja avoimuudessa.
Lupaus ontuu monissa kohdissa. Suositusten mukaan yhtiön on selostettava hallituksen jäsenten palkkiot ja muut taloudelliset etuudet tilikaudelta. Yhtiölle vapaaehtoinen luottamushenkilöiden eläke-etuus on jäänyt ilmoittamatta.
Ministeri Tanskanen ilmoitetaan riippumattomaksi hallituksen jäseneksi. Suosituksen mukaan jäsen ei ole riippumaton, jos hän on toiminut yhtiön johtoon kuulumattomana hallituksen jäsenenä yhtäjaksoisesti yli 12 vuotta. Tanskasen kohdalla aika menee roimasti yli. Tällä ei ole merkitystä, mutta sen sijaan Tanskasen hallitusvastuu tappiollisesta yritysostobuumista tulisi mielestäni ottaa huomioon.
Toimitusjohtaja Helander kirjoitti vuonna 2009 vuosikertomuksessa: ”Vuosituhannen vaihteessa toteutetut yritysostot olivat kasvattaneet nettovelan sietämättömälle tasolle. Hankitut tehtaat olivat jääneet jälkeen kilpailijoiden tasosta.”
Miten hallitusvastuuta kannetaan, on minulle aina ollut epäselvä, mutta ei kai ainakaan jatkuvilla korkeilla palkkioilla. Mielestäni Tanskasen pitäisi jättäytyä hallitusvastuusta, ellei ole pannut vastalausetta virheellisiin päätöksiin.
Hallituksen jäsenen pätevyydestä suosituksessa on lausumia. Sen mukaan jäsenellä on oltava mahdollisuus paneutua yhtiön asioihin riittävän laajasti.
Hallituksen jäsenen käytettävissä olevan ajan riittävyyden arviointiin vaikuttavat esimerkiksi hänen päätoimensa, sivutoimensa ja samanaikaiset hallitustehtävät.
En tunne Liisa Leinoa, varmaan naisten parhaita. Mutta miten ihmeessä hänen aikansa riittää perehtymään metsäteollisuuden laajoihin ja monimutkaisiin ongelmiin, kun hänellä on samanaikaisesti jäsenyydet muun muassa EK:n hallituksessa, Teknologiateollisuus ry:n hallituksessa, Työeläkeyhtiö Varman hallituksessa, Rautaruukki Oyj:n hallituksessa, Alko Oy:n hallituksessa, Elomatic Oy:n hallituksessa ja Evan valtuuskunnassa? Minä vain kysyn, onko huomioitu suosituksen lausuma.
Kai Korhonen ja Juha Niemelä ovat kyllä varmasti alaa tuntevia, mutta onko meidän tai heidän itsensä kannalta moraalikysymykset kohdallaan. Työsuhteen kestäessä jo työsopimuslaki kieltää tekemästä töitä työnantajan kilpailijalle edes kesälomilla, puhumattakaan kilpailijan hallitukseen osallistumisesta. Eikö sama periaate pitäisi olla voimassa eläkkeelle siirryttäessäkin? On näitä toki ollut ennenkin meiltä eläkkeelle lähteneissä johtajissa, mutta hiukan pahalta se tuntui.
Metsäliitto yksin käyttää yhtiökokouksen päätösvaltaa. Konsernin valvonta kuuluu Metsäliiton hallintoneuvostolle.
Simo Vaismaa
Isokyrö
M-real Oyj:n osakkeenomistaja ja Metsäliiton jäsen
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
