Nollatuntisopimukset pois, minimitunnit tilalle?

STTK:n mielestä toinen vaihtoehto nollatuntisopimusten kieltämiselle olisi työajan vakiinnuttamisen malli. 

Palkka pitäisi maksaa minimityöajalta, vaikka työntekijä sairastuisi.

Halutessaan voisi työskennellä myös minimitunteja vähemmän. Tällaisia henkilöitä löytyy etenkin opiskelijoista.

STTK:n mielestä toinen vaihtoehto olisi työajan vakiintumisen malli. Minimitunnit määriteltäisiin sen mukaan, paljonko henkilö on keskimäärin työskennellyt tietyn ajanjakson kuten viimeisimmän vuoden aikana.

"Työajan vakiintuminen voi olla joustavampi malli. Joka tapauksessa tähän asiaan pitää saada säällinen ratkaisu", sanoo STTK:n puheenjohtaja Antti Palola.

SAK haluaa, että työsopimuksiin merkitään tuntimäärä, jonka verran töitä työnantaja arvioi palkanmaksukaudella olevan. Hänen mukaansa liukuvien tuntimäärien ongelma on, että työtunnit pudotetaan esimerkiksi sairaustapauksessa helposti nollaan.

"Tässä mielessä olemme nollasopimuksia vastaan."

Hallitus on luvannut keskustella työntekijäjärjestöjen kanssa nollatuntisopimuksista. Järjestöt odottavat hallituksen aloitteita asiassa. Työministeri Jari Lindström (ps.) ei halunnut kommentoida asiaa STT:lle. Hän sanoi aiemmin tänä vuonna, että nollatuntisopimuksiin tarvitaan pelisäännöt.

Nollatuntisopimuksessa työnantajan ei tarvitse tarjota työtä eikä työntekijällä ole velvollisuutta ottaa sitä vastaan.