Työelämän uudistaminen nostaa Suomen talouden
Tekesin julkaisema raportti ”Innovatiivisuus Suomen työpaikoilla” antaa rohkaisevaa tietoa suomalaisten työasenteista. Suomalaiset suhtautuvat työpaikoilla tapahtuviin muutoksiin myönteisesti kovasta muutosvauhdista huolimatta.
Tuloksissa on oleellinen viesti myös työmarkkinaosapuolille sekä poliittisille päättäjille. Kun työntekijät ovat hyväksyneet ja ymmärtäneet perusteet työelämän muutoksille, suuri kynnys työelämän uudistuksen perusteille on ylitetty.
Työpaikoilla tapahtuvat muutokset ovat rakennemuutosten sanelemaa pakkoa. Lähes jokainen toimiala on joutunut sopeutumaan globaalien markkinoiden lainalaisuuksiin.
Tuotteiden elinkaaret lyhentyvät. Kansainväliset arvoketjut romuttavat perinteistä tapaa tehdä, myydä ja kuljettaa tuotteita. Talouden huonot näkymät jatkuvat vuosia.
Näistä syistä johtuen suomalaisen kilpailukyvyn heikkenemistä on kyettävä paikkamaan myös niillä toimilla, jotka ovat yritysten omassa päätäntävallassa.
Tämä ajattelumalli on myös pk-yritysten ajaman paikallisen sopimisen taustalla. Paikallisen sopimisen ideologia lähtee siitä, että yrityksissä tunnistetaan parhaiten omaa yritystä koskevat muutostarpeet. Yrityksissä on paras tietämys parantaa yrityksen elinvoimaisuutta ja kykyä selvitä hengissä.
Keinovalikoima on sarja käytännön asioita. Työtehtävien uudelleen järjestelyä, työtapojen muuttamista ja työaikojen järjestelyä. Tavoite on, että hyvät tulokset satavat yhteisen hyvän laariin: työpaikkojen säilymiseen ja uusien luomiseen.
Yrityksiä on rohkeasti kuunneltava myös eri työllistämistukien ja -tapojen kehittämisessä. Satoja miljoonia euroja julkisia varoja ohjataan erilaisiin työllistämistoimiin. Niiden vaikuttavuutta pitää arvioida. Parhaat asiantuntijat tähän löytyvät pk-yrityksistä, jotka ovat vastanneet kymmenen viime vuoden aikana lähes jokaisesta uudesta työpaikasta.
Hyviä käytäntöjä löytyy länsinaapurista, jossa tehokkaat työllistämistuet perustuvat selkeyteen, ennustettavuuteen ja hallinnon helppouteen sekä tasapuolisuuteen. Esimerkiksi alle 26-vuotiaiden sosiaalimaksut ovat puolet normaaleista.
Muutoinkin työllistämistä tuetaan palkkaan liittyvien sivukuluja helpottamalla. Aluepolitiikkaa tuetaan palkkavähennyksinä. Yksinkertaisuus on parasta myös työllisyyden parantamisessa ja tukemisessa.
Paula Aikio-Tallgren
Lapin Yrittäjät
puheenjohtaja
Tornio
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
