Luonnonvarakeskus irtisanoo sekavassa tilanteessa
Luonnonvarakeskus Luke irtisanoo 146 henkilöä tutkimuksen avustavista toiminnoista.
Aineistopalveluista irtisanotaan 58 henkilöä, laboratoriosta 43 ja sisäisistä palveluista 45.
Luonnonvarakeskukseen yh-
distettiin vuoden alussa Metsäntutkimuslaitos, Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus ja Riista- ja kalatalouden tutkimuslaitos.
Luottamusmiesten mukaan Luken kokonaistilanne ei ole vielä hahmottunut fuusion jälkeen. Pääluottamusmies Taru Könkö pitää tilannetta erittäin sekavana: ”Luonnonvarakeskuksessa ei tiedetä, mitä tutkitaan, joten ei tiedetä, mitä tarvitaan.”
Metsäalan asiantuntijoiden luottamusmies Juhani Korhonen toivoo, että Lukessa olisi päädytty lomautuksiin.
”Irtisanotun aineistopalvelu- ja laboratoriohenkilökunnan työ on suuressa määrin kausiluonteista. Mikäli henkilöt olisi lomautettu, heidät olisi voitu kutsua aina tarvittaessa takaisin töihin.”
Luken pääjohtaja Mari Walls luonnehtii irtisanomisia todella rajuksi aluksi organisaatiolle. Hän ei kuitenkaan näe niille vaihtoehtoa.
”Noin 11 miljoonan säästötavoitteet on asetettu tiukalle aikataululle. Loivempi lasku olisi helpottanut tilannetta.”
Irtisanomiset liittyvät Wallsin mukaan hallinnon tehostamiseen ja laboratorioiden päällekkäisyyksien purkamiseen. Hän uskoo, että henkilöstö selviää hyvin laajentuneesta tehtävänkuvastaan.
”Meillä on erittäin vahvaa teknistä osaamista. Ruokaketjuun ja metsän tutkimukseen liittyvät laitteet ovat aika yhteneväisiä. Henkilöstön repertuaari laajenee.”
Henkilöstövähennykset on rajattu muuhun kuin akateemiseen henkilöstöön.
Rajaus on tuntunut monista epäoikeudenmukaiselta, koska samaa työtä voidaan tehdä eri koulutuspohjilta.
Pääluottamusmies Könkö miettii tulevaa syksyä: ”Jäävätkö Luken viljat peltoon? Kuka niitä on syksyllä puimassa? Kylvävätkö korkeasti koulutetut professorit tulevaisuudessa itse koepeltonsa? Jäljelle jäävien tutkijoiden pitää olla ihmemiehiä.”
Biotalouden pitäisi olla tulevaisuudessa kova juttu, Könkö miettii. ”Miten käy sen tutkimuksen laadun?”
Muutoskeskusteluille tulee tiukka aikataulu, sillä suurin osa niistä käydään kesäkuun aikana. Kaikki irtisanomiset tulevat selville syyskuun loppuun mennessä.
”Henkilöstön kesä kuluu löysässä hirressä. Auringosta ja lomasta nauttiminen on tällaisessa tilanteessa hyvin vaikeaa”, kertoo Könkö.
Pääjohtaja Walls myöntää kesän olevan vaikea ajankohta yt-neuvotteluille.
Hän lupaa, että Lukessa perehdytään tilanteeseen syvällisesti ja pyritään perustelemaan irtisanomiset selkeästi.
”Vanhalla toimintamallilla ei pystytä vastaamaan kehitystavoitteisiin. Eri alojen tutkijoiden välinen yhteistyö on tulevaisuudessa avainasemassa”, korostaa Walls.
Terhi Pape-Mustonen
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
