Palkka ei ole ainoa kulu
Palkan päälle työntekijästä maksetaan työeläkevakuutusmaksua ja sosiaaliturvamaksua. Lisäksi työnantajan tulee ottaa työttömyys- ja tapaturmavakuutus ja joillain aloilla ryhmähenkivakuutus.
”Kaikkiaan sivukulut ovat noin puolet palkasta”, arvioi Suomen Yrittäjät ry:n lainopillinen asiamies Anja Tuomola.
Työnantaja siis maksaa työntekijästä 1,5 kertaa bruttopalkan verran. Tähän sisältyvät lomapalkka ja sairauspäivärahat.
Nuoren kohdalla työnantaja saa muutamia helpotuksia. Alle 18-vuotiaalle ei tarvitse ottaa työeläkevakuutusta. Alle 17-vuotiaasta ei peritä työttömyysvakuutusmaksua. Sosiaaliturvamaksua ei tarvitse maksaa alle 16-vuotiaasta.
Uudesta työntekijästä aiheutuvia kuluja voi arvioida palkka.fi-verkkosivulla. Sivulle rekisteröitymällä saa käyttöönsä pientyönantajalle suunnatun ilmaisen palkanlaskentaohjelman.
KATJA SAHLSTEDT
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
