Ilonpito auttaa selviämään epävarmoista ajoista työelämässä
Työhyvinvointi paranee pienillä sanoilla ja teoilla. ”Kehu työkaveria, kun sille on aihetta, ja ota kehu vastaan. Musisoikaa yhdessä”, Hyvinvointisavotan puhujat painottivat. Kuva: Viestilehtien arkistoTyönantajat kertovat irtisanomisista ja myllertävät hallintoa. Ja sitten on tuo uusi ohjelmisto, jota pitäisi kaiken kiireen keskellä oppia käyttämään.
”Työntekijöiden hyvinvointia nakertaa erityisesti epävarmuus tulevasta”, totesi Työterveyslaitoksen (TTL) pääjohtaja Harri Vainio TTL:n ja Metsämiesten säätiön yhteisessä Työhyvinvointisavotta-tilaisuudessa.
Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan metsätalouden ammattilaiset kokevat oman työnsä hyviksi puoliksi oman vapauden, työn itsenäisyyden, työn tarjoamat haasteet, työskentelyn luonnossa sekä konkreettiset työn tulokset.
Epävarmuutta ja kuormitusta metsätalouden töissä aiheuttavat yksintyöskentely, pienyrittäjyys, työmaiden vaihteleva sijainti, pitkät työpäivät urakoissa ja ikääntyminen.
Monella yrittäjällä on huoli omasta työssä jaksamisestaan ja työn jatkajista sekä työntekijöiden saatavuudesta ja alalla pysymisestä.
Tietotyö tulee kaikille aloille, myös metsätalouteen. Metsäkoneen ohjaamo on varustettu yhä korkeatasoisemmalla teknologialla ja kaukokartoitussovellukset ovat metsäsuunnittelijan ja puunostajan arkipäivää.
Kun työpaikan hallinto, oma työnkuva ja välineet muuttuvat yhtä aikaa, työn psyykkinen kuormitus kasvaa.
TTL:n aivotutkija Minna Huotilainen painotti, että työntekoon tarvitaan iloisuutta, innostusta ja kannustusta.
”Työpaikoilla pitää olla joskus hauskaa. Ilonpito lisää luovuutta ja tuottaa uusia ideoita.”
Huotilaisen mukaan musiikki auttaa aivoja palautumaan paineista.
”Erityisen hyödyllistä on yhdessä musisointi. Se lisää yhteenkuuluvuudentunnetta. Kokeilkaa työpaikoillanne kuorolaulua tai perustakaa orkesteri!”
Metsämiesten säätiö on rahoittanut tänä ja viime vuonna yhteensä 16:ta hanketta, jotka parantavat metsätalouden työntekijöiden hyvinvointia.
”Rahoitetut hankkeet eivät ole niinkään tutkimuksia, vaan tarkoitus on konkreettisesti lisätä hyvinvointia levittämällä ja vaihtamalla hyviä käytäntöjä työpaikkojen kesken”, Metsämiesten säätiön asiamies Ilari Pirttilä kuvailee.
Hankkeita on suunnattu muun muassa metsäkoneyrittäjille. Heille on pyritty järjestämään yhteistä työterveyshuoltoa.
Metsänhoitajaliitto ja Nordea palkitsivat Metsämiesten säätiön hankkeiden ansiosta vuoden metsäteko -palkinnolla.
”Metsämiesten säätiö on oivaltanut, että ihminen ja metsä ovat kaksi Suomen keskeisintä voimavaraa. Ne ovat myös menestystekijät, joilla voimme kansakuntana pärjätä yhä kovenevassa kansainvälisessä kilpailussa”, sanoi Metsänhoitajaliiton puheenjohtaja Tuula Jusko luovuttaessaan palkintoa.
Yksi rahoituksen saajista on Etelä- ja Länsi-Suomen metsänomistajien liiton yhteishanke, joka tukee alueen metsänhoitoyhdistyksiä lakimuutoksen keskellä.
”Metsänhoitoyhdistysten toimihenkilöille tarjotaan koulutuspäiviä ja esimiehille opetetaan muutosjohtamista”, asiantuntija Asta Sarkki Etelä-Suomen metsänomistajien liitosta kertoo.
”Tarkoitus on valmistautua ja miettiä yhdessä, miten lakimuutos vaikuttaa yhdistysten toimintaan sekä yksittäisen toimihenkilön työnkuvaan.”
SUVI NIEMI
www.metsahyvinvointi.fi
Artikkelin aiheetMetsäpalvelu
Miltä metsäsi näyttää euroissa? Katso puun hinta alueittain ja hintojen kehitys koko Suomessa.
- Osaston luetuimmat
