UPM kannusti henkilöstöään 51 miljoonalla eurolla – keskimäärin lisäpalkkio oli viime vuonna 3 200 euroa

UPM:n kannustepalkkio määräytyy pääasiassa taloudellisten mittareiden perusteella, joista yhtiön käyttökate on keskeisin. Kuva: Sanne Katainen

UPM maksoi henkilöstölleen viime vuonna kannustepalkkioita 51 miljoonaa euroa. Kannustepalkkiot maksettiin vuoden 2019 hyvästä tuloksesta ja henkilökohtaisesta onnistumisesta omassa työssä.

Luvut käyvät ilmi UPM:n tänään tiistaina julkaisemasta vuosikertomuksesta. Viime vuonna maksettujen kannustepalkkioiden summa oli 10 miljoona euroa pienempi kuin edellisenä vuonna.

Viiden viime vuoden aikana yhtiö on maksanut henkilöstölleen kannustepalkkioina lähes 300 miljoonaa euroa.

UPM:n kannustepalkkio määräytyy pääasiassa taloudellisten mittareiden perusteella, joista käyttökate on keskeisin.

Lisäksi jokainen upm:läinen voi ansaita kolmanneksen kokonaispalkkiosta henkilökohtaisen ja tiimikohtaisen hyvän suorituksen perusteella.

Upm:läiset ansaitsivat yhtiön kannustepalkkiojärjestelmistä viime vuonna keskimäärin 5,6 prosentin eli noin 3 200 euron lisän, yhtiön tiedote kertoo.

UPM:n kannustepalkkiojärjestelmä koskee koko henkilöstöä yhtiön 46 toimintamaassa.

Yhtiön hallitus päättää palkkiojärjestelmästä vuosittain. Kannustepalkkiot ovat yhtiön vapaaehtoinen tapa kannustaa henkilöstöä hyviin suorituksiin.

Koko UPM:n henkilöstö kaikissa ammattiryhmissä ja organisaatioissa on kuulunut yhtenäisen, vuosittain arvioitavan lyhyen aikavälin kannustepalkkiojärjestelmän piiriin jo viidentoista vuoden ajan.