Miljoonahanke puhaltaa puhtia metsäalan työpaikoille
Yhteiskunnallinen keskustelu painottaa nykyään työurien pidentämistä tuottavuuden parantamiseksi. Tämä onnistuu vain, jos työntekijät jaksavat jatkaa nykyisen eläkeiän yli.
Metsäalalla ongelmaan haettiin ratkaisua Metsähyvinvointi-hankkeella. Metsämiesten säätiö on tähän mennessä käyttänyt hankkeen rahoittamiseen siemenrahaa noin 1,5 miljoonaa euroa. Asiamiehen Ilari Pirttilän mukaan eri organisaatiot ovat käyttäneet vähintään yhtä paljon, elleivät jopa enemmän. Miljoonien investoinneilla halutaan parantaa työntekijöiden jaksamista.
Pirttilä on vakaasti sitä mieltä, että metsäalan tulevaisuuden avain on sen ammattilaisissa.
”Panostamalla ihmisiin metsäala voi päästä vielä vaikka minne!”
Suomen metsäkeskuksen organisaatiouudistukseen ajoittuva työhyvinvointihanke on esimerkki osahankkeesta, joka kantoi hedelmää. HR-tiimin esimies Tuula Juskon mielestä projekti toi paljon hyödyllisiä työkaluja oman työn arvioimiseen.
”Työn analysoinnin taito on perustyöelämäntaito, joka kaikilla tulisi olla. Projekti on tuonut paljon konkreettisia keinoja pohtia omia työtapoja.”
Erityistä kiitosta sai työhäiriöpäiväkirjan pito. Siihen kirjattiin työpäivän kulkua ja mahdollisia työntekoa häiritseviä tekijöitä. Kirjausten avulla pystyy analysoimaan työn haasteita ja etsimään niihin ratkaisuja.
”Monesti avaintekijät ovat joitain pieniä juttuja, joihin voi itse vaikuttaa paljon”, toteaa Jusko.
Muita osahankkeita toteuttaneita yrityksiä ovat esimerkiksi metsänhoitoyhdistykset, UPM, Stora Enso, Metsä Group ja monet pienemmät toimijat.
Hyvä työilmapiiri ja motivoituneet ihmiset ovat yrityksen tärkein pääoma.
Periaate on se, että hyvinvoiva ihminen on tuottava. Työssä jaksamiseen on kannattavaa panostaa.
Osaamisen kehittämisen ja motivaation parantamisen merkitys on valtava. Pirttilä on ollut positiivisesti yllättynyt siitä, miten voimakkaasti ala on lähtenyt mukaan hankkeeseen. Työhyvinvointi otetaan vakavasti sekä pienissä yrityksissä että suurissa organisaatioissakin.
Pirttilä haluaa korostaa, että jokainen voi tehdä osansa työpaikkansa ilmapiirin eteen.
”Työhyvinvointi on asia, johon jokaisen pitää vaikuttaa. Sitä ei voida vain kaataa organisaation johdosta työntekijöiden päälle. Jokaisen tulee kiinnittää huomiota omaan asenteeseensa ja käytökseensä.”
Laura Nikinmaa
Artikkelin aiheetMetsäpalvelu
Miltä metsäsi näyttää euroissa? Katso puun hinta alueittain ja hintojen kehitys koko Suomessa.
- Osaston luetuimmat
