MTK:ssa edelleen ukkovalta mt selvitti
Joka neljäs MTK-yhdistyksen johtokunnan jäsen on nainen. MTK-liittojen johtokunnissa naisia on joka viides, samoin MTK:n valtuuskunnassa. Yhdeksänjäsenisessä johtokunnassa on yksi nainen.
Metsäjohtokunnan kahdeksasta jäsenestä naisia on kaksi, mutta kymmenen kertaa suuremmassa metsävaltuuskunnassa vain kolme.
Ei ole mennyt niin kuin MTK:n tasa-arvosuunnitelmassa kaavailtiin 2006. Kaikissa luottamustehtävissä joka kolmannen piti olla nainen jo 2010.
Mutta miksei tavoitteeksi asetettu, että naisia olisi luottamustehtävissä yhtä paljon kuin miehiä? Koska MTK:n aktiivijäsenissä naisia vain on vähemmän.
Toukokuussa MTK:n jäsenistä naisia oli 41 prosenttia. Sekään ei ole koko kuva: tilojen vastuuhenkilöistä naisten osuus on 12 prosenttia. Aktiivijäsenten osuus on jotain siltä väliltä, tasa-arvosuunnitelman arvion mukaan kolmannes.
Tasa-arvosuunnitelma asetti vain suosituksia. Naiskiintiöitä MTK:ssa ei ole.
Poikkeuksena on MTK:n johtokunta ja mallisääntöjen mukaan myös liittojen ja yhdistysten johtokunnat. Eikä niissäkään ole suoraan naiskiintiötä, vaan sääntöjen mukaan niissä tulee olla molempien sukupuolten edustus.
MTK:n johtokunnassa sääntö tuli voimaan 1999. Samalla johtokuntaa pienennettiin niin, ettei siinä ole enää edustajaa kaikista MTK-liitoista. Nuoret olivat saaneet oman nimikkopaikan 1992.
Tasa-arvosuunnitelman jälkeen tilanne on pysynyt lähes ennallaan.
2006 MTK:n valtuuskunnassa 18 prosenttia MTK-liittojen edustajista oli naisia. Nyt heitä on 22 prosenttia, mutta kokonaisosuus putoaa 19 prosenttiin, kun huomioon otetaan metsänhoitoyhdistysten ja yhteisöjäsenten edustajat.
MTK:n valiokunnissa naisten osuus on pienentynyt kymmenessä vuodessa 14 prosentista 10 prosenttiin.
Sen sijaan yhdistyksissä lienee menty eteenpäin. Joka kuudes puheenjohtaja on nainen, sihteereistä useampi kuin joka toinen. MTK-liitoissa on kaksi naispuheenjohtajaa.
”Alkuvuosina näitä seurattiin vuosittain”, järjestöasiamies Marjatta Boman kertoo. Nyt hän kaivaa jäsenrekisterin tiedot erikseen MT:n juttua varten.
”Tasa-arvosuunnitelma ei yksin riitä”, MTK:n toiminnanjohtaja Antti Sahi sanoo. ”Tarvitaan myös omaa aktiivisuutta.”
Sahin mielestä olisi hyvä, jos naisia ja nuoria olisi luottamustehtävissä enemmän. ”Se toisi lisää erilaisia näkökulmia.”
”Perinteisesti hyvinvointi ja kuluttajatyö ovat olleet vahvasti naisten asioita. Pitäisi olla kaikenlaisia ihmisiä kaikessa eikä vain jossain.”
Heikki Vuorela
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
