Labore: Ulkomaisen työvoiman saatavuusharkinnan poisto lisää työperäistä maahanmuuttoa – voi laskea ansioita tietyillä aloilla

Laboren tuore tutkimus kertoo, että ulkomaisen työvoiman saatavuusharkinnasta luopuminen olisi tapa lisätä työperäistä maahanmuuttoa. LEHTIKUVA / HANNU HUTTU.  

Ulkomaisen työvoiman saatavuusharkinnasta luopuminen olisi tapa lisätä työperäistä maahanmuuttoa, kertoo Työn ja talouden tutkimus Laboren tuore tutkimus.

Toisaalta saatavuusharkinnan poisto voisi vaikuttaa negatiivisesti matalapalkka-aloilla ja palveluammateissa työskentelevien sekä ikääntyvien palkkakehitykseen.

Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan saatavuusharkinta tarkoittaa, että EU tai ETA-maiden ulkopuolelta tulevan työntekijän hakiessa oleskelulupaa Suomesta työ- ja elinkeinotoimisto selvittää, olisiko avoinna olevaan paikkaan jo tarjolla työntekijää kotimaasta.

Laboren tutkimuksessa saatavuusharkinnasta vapautettuja ammatteja verrattiin niihin ammatteihin, joissa saatavuusharkintaa käytettiin. Tutkimuksessa havaittiin, että saatavuusharkinnan poistaminen johtaa ulkomaalaisten työntekijöiden määrän kasvuun niissä poikkeusammateissa, joissa harkinta poistetaan.

Vaikutus syntyy pääasiassa Suomessa jo asuvista ulkomaalaisista ihmisistä.

Keskipitkällä aikavälillä Suomessa syntyneiden työntekijöiden keskimääräiset vuositulot laskivat tutkimuksessa noin 650 euroa ammatti–aluetasolla ja reilut 1  000 euroa yksilötasolla.

Vaikutukset olivat suurimpia matalapalkkaisilla aloilla, palveluammateissa sekä ikääntyvillä työntekijöillä.

Laboren mukaan saatavuusharkinnan vaikutuksista ei ole juuri aikaisempaa tutkimusnäyttöä.