Lukijalta: Hallituksen ja yritysten maahanmuuttopolitiikat eroavat toisistaan
On mahdoton kuvitella, että kansainvälisillä markkinoilla toimivat suomalaisyritykset alkaisivat sovittaa omaa henkilöstöpolitiikkaansa vastaamaan hallituspuolueen harjoittamaa, Suomen mainetta heikentävää maahanmuuttopolitiikkaa, kirjoittaa Osmo Nieminen.
Maahanmuuttajia työssä rakennustyömaalla. Kuvituskuva. Kuva: Pekka FaliUutinen itävaltalaisomistajan päätöksestä vaihtaa omat miehensä Pölkyn kaikkiin johtotehtäviin (MT 16.9.) tuo näkyville tärkeän näkökulman maahanmuuton todellisuuteen. Samaan aikaan, kun maan hallitus toimii maahanmuuttovastaisesti ja siinä olevan puolueen edustajat tölvivät maahanmuuttajia, yritykset toimivat visioidensa ja strategioidensa mukaisesti resurssikysymyksissä.
Pölkky-uutisessa tulee hyvin esiin yrityksen strategian ohjaava merkitys. Uutinen sinänsä ei kerro uuden johtajiston asemamaata, mutta mitä lähempänä johtaja on operatiivista toimintaa, tuotantoa ja logistiikkaa, sitä enemmän häntä tarvitaan paikallisesti.
Vaikka tällaisissa tapauksissa on tietenkin kysymys työperäisestä maahanmuutosta, senkin myötä Suomeen tulee myös perheenjäseniä, jotka liittyvät suomalaiseen yhteiskuntaan muutenkin kuin ansiotyön kautta. Myös tiedot suomalaisen yhteiskunnan tilasta ja asenteista välittyvät näin ulospäin monia kanavia pitkin.
Maamme houkuttelevuus riippuu paljon näin syntyvästä kuvasta.
On tietenkin selvää, että suomalaisten globaalisti toimivien yhtiöiden on noudatettava strategiaansa tukevaa henkilöstöpolitiikkaa. On mahdoton kuvitella, että esimerkiksi Wärtsilä ja Kone alkaisivat sovittaa henkilöstöpolitiikkaansa tukemaan maamme ja myös täällä toimivien yritysten mainetta ja toimintamahdollisuuksia heikentävää maahanmuuttopolitiikkaa.
Osmo Nieminen
Helsinki
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
