Lukijalta: Yritysten olemassaolo perustuu menestykseen - monimuotoinen henkilöstö avainasemassa
Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että monimuotoinen henkilöstö edesauttaa yritysten kykyä innovoida, parantaa asiakastyytyväisyyttä ja lisää työpaikan houkuttelevuutta.
Korkeasti koulutettu työvoima ja vahva tekninen osaaminen luovat suotuisan ympäristön yritysten kasvulle ja menestykselle, kirjoittaja toteaa. Kuvituskuva. Kuva: Jaana KankaanpääJokainen yritys tavoittelee menestystä positiivisen kassavirran kautta. Menestys toimii yrityksen elinvoimana, joka ruokkii sen kasvua, kestävyyttä ja yleistä tarkoitusta.
Viime vuosina suomalaisten yritysten kasvuhakuisuus on ollut trendinomaisessa laskussa. Yrityksen kasvuun tarvitaan omistajien halua ja yritykseltä kykyä kasvaa ja kasvattaa liiketoimintoja. Yrittäjien ja yritysjohtajien on koettava yrityksen kasvu kiinnostavaksi, palkitsevaksi ja kasvun riskit hallittavissa oleviksi, jotta yritykset ryhtyvät tavoittelemaan kasvua.
Vaikka jokainen yritys on yksilöllinen, on olemassa joitakin tekijöitä, jotka voivat selittää suomalaisten yritysten menestystä kasvuhakuisuudessa kansainvälisesti. Suomi tunnetaan vahvasta innovaatio- ja teknologiakulttuurista. Suomalaiset yritykset ovat olleet edelläkävijöitä uusien teknologioiden hyödyntämisessä ja innovatiivisten ratkaisujen kehittämisessä. Suomalaiset yritykset ovat tunnettuja rohkeudestaan ja valmiudestaan haastaa perinteisiä toimintamalleja.
Suomalaiset yritykset ovat tunnettuja rohkeudestaan ja valmiudestaan haastaa perinteisiä toimintamalleja.
Suomen korkeatasoinen koulutusjärjestelmä tarjoaa vahvan osaamisen perustan yrityksille. Korkeasti koulutettu työvoima ja vahva tekninen osaaminen luovat suotuisan ympäristön yritysten kasvulle ja menestykselle. Osaavan työvoiman riittävyys yrityksissä on varmistettava. Suomessa tavoitteena on, että vuonna 2030 vähintään puolet nuorista aikuisista suorittaa korkeakoulututkinnon. Pienenevät ikäluokat haastavat työvoiman riittävyyttä, ja siksi Suomeen tarvitaan työperäistä maahanmuuttoa.
Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että monimuotoinen henkilöstö, olipa kyse syntyperästä, iästä, sukupuolesta, koulutustaustasta tai jostain muusta, edesauttaa yritysten kykyä innovoida, parantaa asiakastyytyväisyyttä ja lisää työpaikan houkuttelevuutta. Ihminen suosii luonnostaan samankaltaisuutta, mutta yritysten kilpailukyvyn eduksi on rohkeus ja kyky miettiä ratkaisuja, jotka rikastuttavat työyhteisöä tavalla tai toisella.
Mari Viirelä
palvelusektorin johtaja
Oulun kauppakamari
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
